Jak zatrudnić kierowcę zawodowego?

Utworzony przez Admin16.08.2017
Jak zatrudnić kierowcę zawodowego?

Artykuł ukazał się na stronie www.trans.eu.

Polscy kierowcy zawodowi wciąż wyjeżdżają za granicę, bo tam mogą zarobić nawet dwa razy więcej niż w kraju. Co w takim razie może zrobić polski pracodawca, żeby przebić ofertę brytyjskich czy norweskich firm? Wbrew pozorom – całkiem sporo.

Bo choć zabrzmi to trywialnie, pieniądze to nie wszystko, co firma może zaoferować pracownikowi. Poniżej przedstawiamy kilka sposobów, dzięki którym możesz pozyskać pracownika.

1.Dbaj o kierowcę, którego już masz!

Nie ma lepszej reklamy niż ta, którą mogą Ci dać pozytywne opinie Twoich obecnych lub byłych pracowników. Stwórz z nich najbardziej przekonującego pośrednika między Tobą a kandydatem.

„Jeśli Twoi kierowcy są zadowoleni z pracy, to należy ich motywować do mówienia o tym głośno na forum! – sugeruje Marcin Wolak z TransJobs, platformy rekrutującej wyłącznie kierowców zawodowych. – Warto prosić o wystawianie pozytywnych referencji np. na takich portalach jak GoWork, Linkedin, GoldenLine czy właśnie TransJobs.eu. Zachęcać do pisania postów w mediach społecznościowych, na firmowym profilu na Facebooku, grupach zrzeszających kierowców.” – wymienia Wolak.

Dlaczego?

“47% kierowców przy wyborze pracodawcy kieruje się opiniami nt. firmy.”

badania przeprowadzonego na zlecenie platformy TransJobs.eu wynika, że aż 47% przepytanych w ankiecie kierowców przy wyborze pracodawcy bierze pod uwagę opinię, jaką cieszy się on w branży. Na pierwszym miejscu są oczywiście zarobki – aż 87% podaje właśnie to kryterium przy wyborze pracodawcy. Nieważne czy jesteśmy urzędnikami, nauczycielami, sprzedawcami – wszyscy kierujemy się zasadą ograniczonego zaufania. Sprawdzamy pracodawcę, zanim wyślemy swoje cv. No i rozmawiamy o swojej pracy również “po pracy”.

Kierowcy również: w trakcie postoju na trasie Wrocław-Kiejdany na Litwie albo w domu, kiedy udzielają się na forach skupiających społeczność kierowców (etransport.pl, forumtransportu.pl). Tego nie unikniemy. Kierowcy słuchają swoich kolegów po fachu. Musisz zrobić wszystko, żeby niezależnie od miejsca, w którym się komunikują (Facebook czy zwykły parking), mówili o Tobie dobrze. O czarnych listach pracodawców na pewno już wiesz i nie chcesz się na nich znaleźć.

2. Nie chowaj głowy w piasek, kiedy jest źle

To krótka, ale ważna porada. Ktoś w negatywny sposób wypowiedział się na Twój temat? Zabierz głos. Odpowiedz. Pamiętaj, że jeśli oskarżenie jest bezpodstawne, możesz się bronić.

„Trzeba być wiarygodnym i dbać o spójność komunikacji – zauważa Wolak, ale po chwili dodaje, że u niektórych przedsiębiorców wciąż widać krótkowzroczne myślenie o biznesie. – Platforma TransJobs.eu daje kierowcom możliwość dodawania opinii na temat firmy. Dla niektórych przedsiębiorców był to powód do tego, żeby się na platformie nie rejestrować. A przecież kierowca, jeśli zechce, może wypowiedzieć się o swoim szefie dosłownie wszędzie. Nie jesteśmy anonimowi w internecie, ale jeszcze nie wszyscy przedsiębiorcy to sobie uświadamiają.”

Podsumowując, nie bój się wchodzić w dialog. Pamiętaj, że Twój brak odzewu to milcząca zgoda.

3. Ustaw Google Alert

Jak być na bieżąco, żeby w każdym momencie trzymać rękę na pulsie? W kilku prostych krokach możesz ustawić alerty Googla. W ten sposób będziesz monitorować sieć 24/h. Jeśli tylko nazwa Twojej firmy wypłynie w wynikach Googla, natychmiast się o tym dowiesz. Ktoś wspomni o Tobie na forum – na maila dostaniesz powiadomienie. Usługa dostępna jest w języku polskim, zupełnie za darmo.

Nie masz na to czasu, a w budżecie są zaplanowane tzw. “inne” wydatki. Skorzystaj z takich narzędzi jak: Brand24 lub SentiOne.

4. Buduj wizerunek firmy metodycznie. Stwórz strategię

dowpisu_auta2

Nie potrzebujesz specjalisty od public relations, żeby postawić przed swoją firmą cel, jaki chcesz osiągnąć. Sam precyzujesz, jakimi drogami zamierzasz do niego dotrzeć. Wystarczy, że uświadomisz sobie, że Ty i Twoja firma to marka, którą trzeba promować. Od czego zacząć?

  • Identyfikacja wizualna (logo, oznakowanie Twojej floty, prezentacja strony internetowej, stopka w mailu, wygląd budynku, w której siedzibę ma Twoja firma, wizytówki);
  • Oficjalny profil na Facebooku, gdzie możesz wykreować siebie jako eksperta w branży.
  • Kanał na YouTube – możesz tam zamieszczać filmiki reklamujące Cię jako pracodawcę. Pokaż swoją flotę, nagraj wypowiedzi pracowników. Możesz to zrobić zwykłym smartfonem.
  • Twój kierowca prowadzi własnego bloga lub videobloga? Zrób z niego ambasadora swojego marki. Przekonaj go, że warto mówić o Tobie, jak o wartościowym pracodawcy.
  • Mierz swoje wyniki. Czy Twoi klienci są zadowoleni z Twoich usług? Zadawaj pytania. Np. „W skali od 0 do 10 na ile jest prawdopodobne, że poleciliby Państwo usługi firmy X znajomym, partnerom biznesowym, innym firmom?” Proś o rekomendacje, dodawanie opini.

 

Chcesz przeczytaź więcej, zapraszamy na: http://www.trans.eu/pl/aktualnosci/jak-zatrudnic-kierowce

×
StartKontakt

Kontakt

Formularz kontaktowy

Dziękujemy za wysłanie zgłoszenia!

Wkrótce skontaktujemy się z Tobą.

Problem z wysłaniem zgłoszenia.

Spróbuj jeszcze raz.

Kontakt bezpośredni

  • Dane adresowe: TransJobs.eu Sp. z o.o.
    ul. Racławicka 2-4
    53-146 Wrocław
    KRS 0000651523
    NIP 8992804377
  • Infolinia:+48 71 733 36 09
  • E-mail:

O nas

Należymy do Grupy Trans.eu , która od 14 lat wspiera rozwój branży transportowej poprzez dostarczanie narzędzi, usług i nowoczesnych rozwiązań. Projekt TransJobs.eu powstał w odpowiedzi na potrzeby pracodawców związane z brakami lub trudnym dostępem do fachowców na rynku pracy.

Naszą misją jest wspieranie branży transportowej poprzez poprawę jakości pracy kierowców , podnoszenie ich kwalifikacji oraz renomy ich zawodu. Chcemy, aby najlepsi pracodawcy mogli zatrudniać najlepszych pracowników, a rynek pracy w branży TSL był Smart&Fair.

Trans.eu